Audrey TATEIA - MAISON ROUTIN
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, MEMBRE DU CONSEIL D'ADMINISTRATION ET TRESORIERE DU GEIQ INTERPRO DES 2 SAVOIE
Espace entreprise
Vous êtes une entreprise de l’industrie agroalimentaire ou pharmaceutique ou un entrepôt logistique en Savoie ou Haute Savoie ?
Le GEIQ, est la solution adaptée.
Nous vous proposons
De recruter des candidats en contrat d’alternance pour répondre à vos besoins, en assumant l’engagement contractuel pour vous.
De financer la formation qui permettra aux salariés l’acquisition des compétences nécessaires.
De facturer uniquement la mise à disposition du temps de travail dans votre entreprise.
Utilisez un outil innovant, souple et local et recrutez en toute sécurité à l'issue du contrat GEIQ.
Comment ?
| La rencontre | Connaissance de votre entreprise et de son organisation. Présentation de la mission du GEIQ et ses avantages. |
| Votre besoin | Analyse de vos besoins de recrutement. |
| Le projet | Visite entreprise pour analyse de poste. Proposition d’un contenu formation, adapté à vos postes et votre environnement. |
| Notre solution | Sélection et présentation du ou des candidats correspondant à votre besoin. Accompagnement candidat et entreprise durant toute la durée du parcours. |
| Le contrat | Embauche et gestion administrative (contrat, paie, visite médicale, CP, …) réalisées par le GEIQ. Financement de la formation (coût pédagogique et masse salariale) par le GEIQ . |
| Le résultat | L’opportunité d’embaucher un candidat, qualifié et compétent répondant à vos critères de recrutement pouvant s’intégrer dans votre démarche RSE. |
Foire aux questions
Toutes entreprises de l’industrie agroalimentaire, pharmaceutique/cosmétique ou logistique des 2 Savoie.
Adhésion de 150 euros HT par an et par entreprise, facturés à la première mise à disposition effective.
Un parcours GEIQ répond toujours au besoin de recrutement durable de son entreprise adhérente. Il met toujours en place un parcours de formation qualifiant ou certifiant. L’intérim répond plutôt à un besoin ponctuel de surcroît d’activité ou de remplacement.
Un coefficient multiplicateur validé par le conseil d’administration s’applique aux éléments de salaire bruts . Les frais pédagogiques liés au parcours de professionnalisation et la masse salariale durant la formation ne sont pas facturés à l’entreprise adhérente car pris en charge par le GEIQ.
Non il n’y a aucune obligation même si la démarche va dans ce sens (91 % d’embauches en 2019).
Non le GEIQ est un employeur qui mandate des organismes de formation partenaires pour la montée en compétences de ses salariés.
Une formation théorique en alternance assortie d’une formation technique sur poste de travail.
80% du temps en entreprise et 20 % du temps en centre de formation.
80% du temps en entreprise et 20 % du temps en centre de formation.